همه چیز در مورد اجازه کار در ترکیه یا چالیشما ایزنی (çalışma izni)
طبق قانون کار در ترکیه، تمامی اتباع خارجی باید برای کارکردن از وزارت کار و بیمه Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı اجازه کار دریافت کنند. در غیر این‌صورت به صورت قاچاق مشغول به کار هستند و تبعات عدم دریافت آن برای آن‌ها می‌تواند دیپورت و برای شرکت‌های استخدام‌کننده جریمه‌های سنگین نقدی و تضمیناتی باشد.
در ادامه در مورد اجازه ی کار در ترکیه بیشتر برای شما عزیزان صحبت کرده ایم.
درضمن قابل ذکر است که اخذ اجازه کار، در حکم برخورداری از اقامت از نوع کاری میباشد.
همچنین پس از 5 سال تمدید مستمر اجازه کار، میتوان برای اخذ شهروندی ترکیه اقدام کرد و یا با گذشت 8 سال تمدیدی مستمر میتوان اقدام به اخذ اجازه اقامت بدون محدودیت (SINIRSIZ OTURMA IZNI) نمود که معمولا برای کشورهایی‌ست که اجازه صاحب شدن دو ملیت را نمی‌دهند.
در ترکیه مردان با 25 و بانوان با 20 سال کار می‌توانند بازنشسته شوند که این نوع اقامت تکمیل کننده این زمان میباشد.
درخواست اجازه کار به صورت کلی توسط شرکت‌های استخدام‌کننده انجام می‌گیرد که بعضی از مراحل و یا مدارک نیز باید توسط فرد استخدام شونده انجام یا تهیه شود.
دوحالت کلی برای دریافت اجازه کار در ترکیه وجود دارد:
1. فرد خارجی بیرون از خاک ترکیه (معمولا کشور مادر) باشد.
در این حالت بخش اعظمی از امور توسط کنسولگری ترکیه انجام می‌پذیرد. ابتدا فرد استخدام‌شونده از طریق کنسولگری ترکیه اقدام به ثبت نام برای اخذ ویزای کاری(اقامت از طریق کار) می‌کند. قرارداد مبنی بر استخدام بین کارفرما و فرد استخدام‌شونده به همراه مدارک تکمیلی دیگر به کنسولگری ارائه می‌شود.یک کد 16 رقمی به شرکت استخدام‌کننده داده می‌شود تا توسط آن از طریق اینترنت به صورت الکترونیکی درخواست خود را به وزارت کار و بیمه اعلام کند، مدارک آپلود شده از طریق اینترنت طی 10 روز کاری از طریق پست به وزارت کار ارسال می‌گردد.
برای خرید آپارتمان تجاری در ازمیر کلیک کنید.
وزارت کار پس از بررسی مدارک ممکن است درخواست مدارک تکمیلی دیگری کند. پس از بررسی نهایی نتیجه مثبت یا منفی اجازه کار ارائه می‌شود. درصورت قبول شرایط و اخذ اجازه کار، فرد استخدام شونده مجددا با مراجعه به کنسولگری ترکیه، هزینه‌های مربوط به صدورکارت را پرداخت کرده و پس از دریافت ویزای کار به ترکیه می‌آید. شرکت استخدام‌کننده یا وکیل زیربط آن پس از شروع به کار فرد استخدام‌شده، در مدت زمانی قانونی بیمه فرد استخدام شده را به سازمان تأمین اجتماعی (Sosya Güvenlik Kurumu _ SGK) اعلام می‌کند.
2. اگر فرد خارجی داخل ترکیه باشد
در این حالت فرد استخدام‌شونده باید دارای اجازه اقامتی حداقل به مدت 6 ماه در ترکیه باشد(این مدت زمان برای تمامی انواع کوتاه‌مدت اقامت به غیر از اقامت دانشجویی ثابت میباشد). شرکت استخدام‌کننده یه صورت اینترنتی اقدام به ثبت‌نام برای اجازه کار نموده و مدارک مورد نظر را آپلود می‌کند. پس از آن مدارک آپلود شده درمدت 6 روز کاری از طریق پست به اداره کار ارسال می‌شود. اداره کار پس از بررسی درخواست اجازه کار، نتیجه مثبت یا منفی خود را ارائه می‌کند. درصورت مثبت بودن، طی 15 روزکاری هزینه‌های صدور کارت اجازه کار پرداخت شده و کارت به محل کار کارفرما از طرف وزارت کار ارسال می‌گردد. پس از شروع به کار فرد استخدام‌شده شرکت کارفرما یا وکیل قانونی آن برای بیمه سلامت فرد مورد نظر به موسسه تأمین اجتماعی(SGK) درخواست بیمه را اعلام می‌کند.
- درصورت رد درخواست اجازه کار، شرکت کارفرما برای فرد استخدام‌شونده به مدت یکسال نمی‌تواند درخواست جدیدی مطرح کند.
- درصورت رد درخواست اجازه کار، امکان اقدام برای دیگر انواع اقامت به مدت زمان 10 روزکاری وجود دارد.
- اگر اقامت کاری‌تان تمام شود میتوان آن را تبدیل به اقامت کوتاه مدت توریستی نمود.
- درصورت اخذ اجازه کار، برای همسر و فرزندان زیر 18 سال نیز اقامت دریافت می‌شود.
بعضی از مدارک مورد نیاز از شرکت استخدام کننده
- .اطلاعات و امضای الکترونیک شرکت یا مسئول یا وکیل زیربط در امور اداره تأمین اجتماعی (SGK)
- برگه فعالیت شرکت که از اتاق تجارت گرفته می‌شود.
- فیش تحقق بیمه شرکت
- ثبت روزنامه رسمی شرکت
بیشتر بخوانید: تبدیل ارز و صرافی در ترکیه
بعضی از مدارک مورد نیاز از استخدام‌شونده
- درصورت تأهل نام و نام خانوادگی همسر و ملیت‌شان
- شناسنامه و ترجمه رسمی آن
- مدرک تحصیلی یا برگه تحقق توانایی شغلی که به تأیید دفاتر اسنادرسمی (NOTER) رسیده باشد.
- عکس پرسنلی
- پاسپورت و اسکن آن
- کارت اقامت درصورت مقیم بودن
بعضی از شرایط شرکت استخدام‌کننده برای ثبت نام اجازه کار
- به ازای هر فرد خارجی حداقل 5 شهروند ترک در استخدام داشته باشد.
- حداقل صاحب 100.000 tl سرمایه باشد یا فروش حداقلی سالیانه آن برابر با 800.000 tl باشد.
- اگر شرکتی فعال در حوزه صادرات است حداقل حجم صادراتی آن برابر با 250.000 $ باشد.
نکته: ازطریق ثبت شرکت نیز میتوان اجازه کار و به تبع آن اقامت کاری اخذ کرد. در این صورت اگر شرکت به صورت شخصی(عادی) ثبت شود، حداقل سرمایه باید 100.000 tl باشد. اگر در 6 ماه اول ثبت شرکت اقدام به اخذ اجازه کار کنید با بیان تازه تأسیس بودن شرکت و اینکه قصد استخدام پرسنل شهروند ترک در آینده داریم، می‌توانید دریافت اجازه کار کنید. پس از گذشت 6 ماه به ازای هر یک از اتباع خارجی باید 5 شهروند ترک در شرکت شاغل باشند.
بررسی هزینه‌های بیمه پرداختی ماهیانه توسط شرکت‌های استخدام‌کننده برای اتباع خارجی
این مبالغ توسط سازمان تأمین اجتماعی (SGK) مورد محاسبه قرار می‌گیرد اما به صورت تقریبی با در نظرگرفتن حداقل حقوق و دستمزد در اداره کار ترکیه، بسته به مشاغل مختلف این مقدار تغییر می‌کند. به عنوان مثال:
فرد استخدام‌شده توسط شرکت در بخش فروش :
بیمه برای حداقل دستمزد*1.5=1800 tl
فرد استخدام‌شده توسط شرکت به عنوان مهندس:
بیمه برای حداقل دستمزد*4=4700 tl
فرد استخدام‌شده توسط شرکت به عنوان معلم:
بیمه برای حداقل دستمزد*3=3540 tl
علاوه بر شرکت‌ها افراد حقیقی نیز می‌توانند از اتباع خارجی به عنوان پرستار در خانه خود به عنوان کارفرما بهره‌مند شوند. در این حالت فرد مراقبت‌شونده باید دارای شرایط زیر باشد:
- کودکان زیر 12 سال
- سالمندان بالای 65 سال
- همچنین دیگر بیمارانی که دارای گزارش از دکتر می‌باشند.
بیشتر بخوانید: چگونگی دریافت گواهینامه ترکیه
مدارک ارائه‌شده فرد استخدام کننده
- امضای الکترونیک از طریق اینترنت
- کیملیک
مدارک ارائه‌شده توسط استخدام شونده
- پاسپورت
- کارت اقامت
- عکس
نکته: بیمه پرداختی توسط کارفرما در این حالت با 50 درصد تخفیف مورد محاسبه قرار گرفته پ.مبلغی برابر با 450_500 tl میباشد
نکته: این نوع اجازه کار در ترکیه و به تبع آن اقامت معمولا به خانم ها تعلق می‌گیرد.
